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人力資源部把“為職工辦實(shí)事，為公司謀發(fā)展”作為貫徹落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育的著力點(diǎn)，針對(duì)職工群眾急難愁盼有的放矢開(kāi)展工作，切實(shí)提升員工幸福感和企業(yè)凝聚力。為了進(jìn)一步減輕員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)以外的負(fù)擔(dān)，人力資源部“精打細(xì)算”，優(yōu)化了2021年度補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)施方案，在2020年度報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用各標(biāo)準(zhǔn)額度基數(shù)上每項(xiàng)均提高700元，有效解決員工生病住院和意外傷害的后顧之憂。

加快勞務(wù)用工隊(duì)伍建設(shè)是公司推進(jìn)市場(chǎng)化改革、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)的重要舉措，人力資源部和各項(xiàng)目協(xié)同作戰(zhàn)，從招聘機(jī)制到用工管控等方面簡(jiǎn)政放權(quán)，加快勞務(wù)派遣人員招聘。截止8月10日，公司勞務(wù)用工從年初的102人增至為273人，大大降低了人工成本。此外，人力資源部還深入各項(xiàng)目部進(jìn)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣講，公司正式員工、勞務(wù)用工和業(yè)務(wù)外包人員共計(jì)500余人次參加培訓(xùn)，全面提升了公司根治欠薪的意識(shí)。