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公司黨委書記、董事長毛冬紅參加機關黨支部組織生活會

日期:2022-03-14  

    3月10日,機關黨支部召開了2021年度組織生活會。會議由支部書記杜煒主持。參會黨員圍繞“以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹黨的十九屆六中全會精神”主題,結合個人思想和工作實際,全面查找自身問題不足,積極開展批評與自我批評。

    

    公司黨委書記、董事長毛冬紅參加會議。他在點評講話中強調,2022年是公司“質量提升年”。公司將堅定不移深化市場化改革,持續(xù)推進“人崗匹配”,形成內部“人力資源池”長效機制,推出績效考核機制,實現“收入能增能減、人員能進能出、干部能上能下”的改革效果。

    毛冬紅向機關管理干部提出“九個問題”,希望大家深入思考。一問下過幾次基層,制定的辦法舉措是促進了基層工作還是制造了麻煩障礙?二問職業(yè)生涯中干了幾件有成就感的事,是否促進了公司事業(yè)的發(fā)展?三問為基層辦了多少實事,是有效解決問題還是“一拖了之”?四問你的專業(yè)指導是否能夠保證現場安全生產穩(wěn)定運行?五問與基層溝通的效果如何,是否促進了工作質量提升?六問個人在公司有幾項工作得到了上級、同事和基層的稱贊?七問個人是否具備他人無法替代的能力,所在部門是否離不開你?八問如果沒有這份工作,你能不能找到更合適、更好的崗位?九問你的崗位重要性如何,這個崗位是否有存在的必要?
    毛冬紅要求,全體干部職工要以此“九問”審視自身工作,深入查找短板不足,自覺主動改進提升。要珍惜崗位平臺,狠抓工作質量和工作標準,撲下身子抓基層、抓基礎、抓基本功修煉,以釘釘子精神抓好工作落實的“最后一公里”。要加強學習、與時俱進,動態(tài)調升、精益求精,做好總結、提煉和鞏固,鍛造應對新形勢新問題的能力本領;要沉下心思、撲下身子、苦干實干,做到“高人一籌看問題,低人一等干工作”,通過機制建立、質量提升、管理加強促進公司改革發(fā)展各項事業(yè)有序推進。
    3月3日至今,公司各黨支部先后組織召開了2021年度組織生活會,并開展了黨員民主評議。公司領導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。

    此次組織生活會各黨支部組織緊湊有序,程序嚴肅規(guī)范,做到了問題剖析準、原因剖析透、整改措施實。各支部將以此次組織生活會為契機,深刻領會“兩個確立”的決定性意義,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,切實把會議成效轉化為推進高質量發(fā)展的強大動力, 以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。


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