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近日，陜投電力運營組織開展中層管理人員競聘上崗，共計16名干部從報名的45人中脫穎而出，進一步打通了人才選拔的通道，為人才隊伍建設(shè)提供了后備力量。

此次競聘是電力運營公司貫徹落實集團《關(guān)于進一步深化“三項制度”改革有關(guān)工作的通知》文件精神，建立科學(xué)選人用人機制的全新實踐，涵蓋行政類、專業(yè)技術(shù)類共計20個，生產(chǎn)一線崗位、市場化業(yè)務(wù)崗位占80%。公司按照“人崗匹配”原則，制定了《中層管理人員競聘上崗實施方案》，設(shè)置個人述評、競聘考評組專家提問環(huán)節(jié)，對競聘人員的業(yè)務(wù)水平、組織計劃能力、語言表達能力等進行綜合考核，要求競聘者從工作履歷、主要業(yè)績及工作思路措施等方面述評，充分考察競聘人員的思辨能力、心理素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

下一步，陜投電力運營將持續(xù)完善管理人員“能上能下”競聘上崗常態(tài)化機制，堅持內(nèi)部選聘與公開競聘相結(jié)合，強化選人用人競爭性，做好中層干部的選拔任用工作，為加快公司市場化改革持續(xù)賦能，為打造成為省內(nèi)一流電力運維服務(wù)系統(tǒng)提供商提供堅實保障。