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1月5日，公司召開2022年度黨支部書記抓基層黨建述職評議暨中層干部考評工作會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、中層干部、職工代表共計60余人以線上線下形式參加會議。

        各黨支部書記和各部門負(fù)責(zé)人分別匯報了2022年履職情況，總結(jié)經(jīng)驗、提煉特色，認(rèn)真反思了存在的不足，明確了2023年的工作思路和努力方向。同時對黨支部書記和中層干部進(jìn)行了民主打分評測。

       公司黨委書記、董事長毛冬紅對一年來支部書記和中層干部的工作成績予以充分肯定，認(rèn)為中層干部從安全意識、工作能力、服務(wù)意識及對現(xiàn)場技術(shù)支持能力上都有了長足進(jìn)步。

       毛冬紅強(qiáng)調(diào)，要以“價值導(dǎo)向、改進(jìn)導(dǎo)向和能力導(dǎo)向”三個維度對中層干部進(jìn)行客觀評價。他要求，各級管理干部要主動融入公司發(fā)展大局，堅定信心迎難而上，樹立鮮明激勵導(dǎo)向，激發(fā)職工主動性和創(chuàng)造性，把公司人力資源這一核心資本利用好、發(fā)揮好。各業(yè)務(wù)單元要以服務(wù)為載體、以能力保障服務(wù)質(zhì)量，樹牢“能源工匠”品牌。要依托教育培訓(xùn)和技能提升為載體，不斷建設(shè)和提升“五支隊伍”能力，高度凝合思想認(rèn)識，形成工作合力，實現(xiàn)上級有要求部署、下級有行動落實，確保公司各項決策落地落實落地。

       此次考評工作既是對過去一年工作總結(jié)和評價，也是對來年工作“干什么、怎么干的”自我規(guī)劃，更是中層干部交流思想，謀劃工作新思路、新舉措、新方法的重要平臺，對提升中層干部管理水平，推動基層黨建工作提質(zhì)增效具有重要意義，為公司科學(xué)謀劃好2023年安全生產(chǎn)和黨建重點工作打下了堅實基礎(chǔ)。