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1月17日，公司召開人力資源協(xié)作單位交流座談會。陜西易通人力資源股份有限公司、中陜核集團陜西健康醫(yī)療體檢中心、太平養(yǎng)老陜西分公司等6家單位共計20余人參加會議。

人力資源部負責人介紹了2022年公司人力資源工作開展情況。易通、名博、世紀人才人力資源公司和體檢中心、新華保險、太平養(yǎng)老等單位就公司勞務(wù)規(guī)范管理、勞務(wù)招聘與培訓(xùn)、人社政策解讀、體檢特色服務(wù)和企業(yè)年金運營情況作了交流發(fā)言。

公司黨委副書記、總經(jīng)理張小鋒對各協(xié)作單位過去一年顧全大局、主動作為、密切協(xié)作，對電力運營人力資源工作給予的大力支持和幫助表示感謝，希望通過本次座談進一步加強溝通、增進了解，促進資源共享、優(yōu)勢互補、互惠雙贏。

張小鋒介紹了電力運營2022年市場化改革各項重要舉措，并指出電力運營是技術(shù)服務(wù)勞動密集型企業(yè)，核心資源就是“人”，提升人力資源管理、實現(xiàn)降本增效是公司重要工作。隨著集團系統(tǒng)新建發(fā)電項目的發(fā)展，2023年公司發(fā)展面臨著人員數(shù)量要求增多、人員素質(zhì)要求提高、人員技能要求提升等新情況，希望各協(xié)作單位以客戶需求為導(dǎo)向，優(yōu)化服務(wù)到現(xiàn)場，加強合規(guī)管理，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

張小鋒同時對公司2023年人力資源工作提出要求：一要謀劃啟動子公司、市場化項目部管理團隊績效工資年薪制；二要規(guī)范人力資源池管理，盤活人力資源；三要做好專業(yè)技術(shù)、技能人員招聘，為公司業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；四要持續(xù)關(guān)注青年員工成長，積極培養(yǎng)成才。

各人力資源協(xié)作單位表示，受邀參加本次座談后，充分感受到了電力運營信任、包容的企業(yè)文化，2023年將以更加飽滿的熱情、更加審慎細致的作風與電力運營緊密合作、共謀發(fā)展。