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為進一步深化“三項機制”改革，日前，公司開展中層管理崗位人員競聘，進一步拓寬干部人才選拔渠道，有效激發(fā)干部人才隊伍活力。

公司黨委高度重視此次競聘工作，成立了領導小組，制定《干部任選工作方案》，明確了競聘原則、范圍、條件及程序等具體要求，精心搭建了競聘“賽馬場”。

此次競聘包括行政類、專業(yè)技術類等崗位，分面試、民主評測兩個部分，要求競聘者從工作履歷、主要業(yè)績及工作思路措施等方面進行陳述，對競聘人員專業(yè)知識深度、工作思路與設想、分析解決問題能力、組織管理協(xié)調能力等進行綜合考核。最終，4名管理干部從報名的10人中脫穎而出。

此次競聘得到子公司、各項目部、事業(yè)部及機關部室的積極響應，營造了“有為才有位，有位更有為”的干事氛圍，為公司干部隊伍建設注入了“源頭活水”。