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近日，公司2023年人崗匹配考評(píng)工作拉開帷幕。

“汽輪機(jī)的檢修標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)有哪些？”

“作為班長(zhǎng)，你認(rèn)為如何才能增強(qiáng)班組的凝聚力和向心力？”

11月6日，麟北項(xiàng)目部技術(shù)序列人員視頻考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)，專家考評(píng)組圍繞二十五項(xiàng)反措、電力檢修導(dǎo)則、質(zhì)量管理知識(shí)及公司相關(guān)制度等內(nèi)容，對(duì)25名班組技術(shù)員以上技術(shù)管理人員進(jìn)行嚴(yán)格考評(píng)。

專家考評(píng)組從理論和實(shí)操等兩方面提問，考察技術(shù)序列管理人員的行為能力、知識(shí)水平和崗位勝任度。被考評(píng)者回答清晰、表達(dá)流暢，用扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底展示了自身工作的專業(yè)性。專家考評(píng)組還征集了一線技術(shù)人員的意見建議，希望他們?cè)鷮?shí)做好員工培訓(xùn)，為儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人力資源。

這是公司連續(xù)第三年進(jìn)行全員考核、綜合考評(píng)，預(yù)計(jì)將在一個(gè)月內(nèi)完成操作、技術(shù)和職能序列的12個(gè)專業(yè)、1111名員工的考評(píng)工作，從而進(jìn)一步規(guī)范公司各崗位員工管理，實(shí)現(xiàn)崗需其才、人適其崗，激勵(lì)員工立足崗位、成長(zhǎng)成才，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)集團(tuán)內(nèi)外各涉電企業(yè)。

人崗匹配緊跟公司“人才之需”，為員工搭建“用武之地”，化解發(fā)展“后顧之憂”，實(shí)現(xiàn)了高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展的“雙向奔赴”。